.

    Главная arrow Блог arrow Кадровый резерв
www.work-zilla.com
Кадровый резерв Печать E-mail
Автор Administrator   
22.02.2009 г.
Одним из важных направлений кадровой политики управления персонала является формирование кадрового резерва - это составная часть развития персонала и этому уделяется большое внимание на предприятии.Кадровый резерв – это руко­водители, работники предприятия, обладающие способностью к управленческой деятельности, а также молодые специалисты с высоким потенциалом, отобранные на основе требований, предъявляемых к руководящим должностям разного уровня. Формирование кадрового резерва обусловлено необходимостью обезопасить организа­цию от неожиданностей, связанных с выбытием руководителей по тем или иным причинам. Важнейшей целью при формировании резерва является вы­явление работников с высоким управленческим потенциа­лом. Это хорошо образованные, энергичные и ини­циативные работники, нацеленные на успех, работающие с пол­ной самоотдачей, не останавливающиеся на достигнутом, генери­рующие новые идеи и постоянно повышающие уровень своих про­фессиональных знаний, навыков и умений. Такие сотрудники мо­гут принести огромную пользу делу, если их карьерные устремле­ния будут совпадать с интересами и целям предприятия.Грамотная, эффективно построенная работа с резервом является, наверное, самым интересным и в то же время самым трудным направлением деятельности отделов кадров.                                                             до решения этой проблемы пока ещё далеко, но есть несколько направлений работы с кадровым резервом:  1. Подбор кандидатов в резерв и подготовка плана развития:-формирование резерва - ежемесячный план развития, отчёт о выполнении плана и оценка кандидата по 13-ти позициям;- премирование руководителей по оценке кандидата в резерв.  2. Специальное обучение кадрового резерва:- обучение резервистов по различным направлениям менеджмента, юриспруденция, экономика по группам: одна группа – заместители начальника;   три группы – в перспективе начальники отделов,  две группы – будущие замы начальников отделов;- обучение проводят специалисты, окончившие академию народного хозяйства, юрист, заместитель начальника по экономике и главный инженер, которые сами входят в кадровый резерв.          3. Самообразование:- для специалистов  - еженедельный план и отчёт, ежегодный реферат по изучаемой теме;- для заместителей начальников управления, начальников цехов и отделов - изучение журналов по своей работе и ежемесячный отчёт; - освобождаются от системы самообразования специалисты, готовящие рефераты к конференциям и учащиеся в ВУЗах.4. День технической информации:- ежемесячно проведение Дня технической информации с выступлением  об инновациях на предприятии;- 10% надбавка к месячной премии за лучший доклад. 5. Семинар заместителей начальников:ежеквартально проведение семинара заместителей начальников  с выступлениями  о новых технологиях и с экскурсией на объекты;премирование за лучшие работы. 6. Перемещения по горизонтали, компьютерное тестирование, замещение, целевое обучение:- ротация на постоянной основе и  на временной основе (3-6 месяцев);- замещение руководителей специалистами из резерва на время очередных отпусков, болезни и командировок;- компьютерное тестирование специалистов;-направление перспективных резервистов на курсы повышения квалификации в АНХ.7. Работа с молодыми специалистами:- обучение молодых специалистов;- организация семинаров молодых специалистов;- стажировка молодых специалистов;- участие молодых специалистов в конкурсе  «Лучший молодой специалист года» . На базе всех этих мероприятий выявляются перспективные специалисты, проводится мониторинг резерва кадров и тем самым обеспечивается непрерывный процесс подготовки кадрового состава.
 

Добавить комментарий

:D:lol::-);-)8):-|:-*:oops::sad::cry::o:-?:-x:eek::zzz:P:roll::sigh:


Автотранслитерация: выключена


« Пред.   След. »
При использовании материалов с данного сайта ссылка на ресурс обязательна. Курсовая по экономике. Дипломная по менеджменту. Контрольная по маркетингу. Управление персоналом. Логистика. Адаптация. Бухучет. Шпоры. Лекции. Экономика. Трудовые отношения. Эконометрика. Учебник. Поздравления. Финансы и кредит. Статистика. Бизнес-план. Нормирование. Социология. Социальное партнерство. Аудит. АХД. Антикризисное управление. Как. Как быстро. Заработать. Избавиться от. Самый. Путин. Купить. Продать.Скачать бесплатно. Смотреть онлайн. Игры бесплатно. Смотреть фильмы.
Rambler's Top100