Корпоративная  система социальной защиты трудового коллектива является одним из составных элементов плана социального развития предприятия и включает следующие основные направления деятельности:

-социальная защита членов трудового коллектива, осуществляемая на трех уровня: в соответствии с гарантиями трудового законодательства, социальная защищенность за счет источников предприятия и  социальная защищенность персонала вне предприятия,

            -повышение квалификации работников,

            -улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников через содержание объектов социально-культурной сферы,

            - улучшение условий труда и укрепление здоровья работников.

Увеличение затрат на осуществление мероприятий  по безопасности и охране труда происходит в результате поступательного роста расходов по всем его составным элементам:  затрат на обязательные периодические медосмотры работников,  компенсации стоимости медосмотров при поступлении на работу, обеспечение сертифицированными  средствами  индивидуальной и коллективной защиты,  компенсация  50% стоимости одноразового питания   бригадам.

Положительным фактом можно назвать усиление внимания администрации предприятия вопросам социальной защищенности молодежи – в течение трех последних лет затраты на 63,5%.