.

    Главная arrow Руководство
1218359
www.work-zilla.com

Разное

.
Руководство


Вносим изменения в трудовой договор Печать E-mail
Автор Administrator   
25.07.2014 г.

 Пример изображения

Вносим изменения в трудовой договор

Заключая с работником трудовой договор, работодатель должен указать в нем обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ. Подписав договор, работник выражает свое согласие работать на таких условиях. Однако Трудовым кодексом предусмотрена возможность изменения условий, установленных договором в процессе трудовой деятельности.
Какие условия договора на практике работодатель изменяет чаще всего, каковы основания изменений и как правильно их оформить, вы узнаете из данной статьи.

 

 
Налоги – на каникулы! Печать E-mail
Автор Administrator   
28.06.2013 г.

Налоги – на каникулы!
Таких нефтяных компаний, работающих в 23 регионах России, на сегодняшний день более 160, 30 из которых сосредоточены в Татарстане. И хотя все они располагают серьезным опытом добычи трудноизвлекаемых запасов нефти, для многих из них по-прежнему остаются актуальными такие вопросы, как разработка концепции развития МНК, снижение налоговой нагрузки и освобождение на несколько лет от уплаты налогов, что было названо Премьер-министром РФ Владимиром Путиным на состоявшемся 27 мая первом заседании Президиума Правительства РФ "налоговыми каникулами".

 
Компенсационный менеджмент в организациях Печать E-mail
Автор Administrator   
11.06.2013 г.

Компенсационный менеджмент в организациях (зарубежный опыт)

Анализируется опыт зарубежных компаний по формированию системы вознаграждения работников, а также установлению оптимальной структуры их вознаграждения с целью повышения эффективности труда. Определяется назначение компенсационного менеджмента - соединение интересов работников со стратегическими задачами организации.

 

 
Некоторые особенности правового регулирования Печать E-mail
Автор Administrator   
31.05.2013 г.

 Пример изображения

Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

В настоящее время нередко можно услышать высказывания о том, что трудовое право приобретает одностороннюю функциональную направленность. Изучив практику, мы обнаружим, что работники чаще обращаются за защитой своих трудовых интересов в компетентные органы, чем работодатели, которые выбирают другие способы для получения выгод. Однако такая односторонняя направленность делает трудовое право менее эффективным и наносит ущерб нормальному функционированию экономики. Отсюда возникает необходимость искать оптимальный баланс между интересами работников и работодателей.

 
Пора в отпуск! Печать E-mail
Автор Administrator   
08.05.2013 г.

 Пример изображения

 

 

 

 

Пора в отпуск!

В преддверии сезона отпусков вопросы о правилах их предоставления и оплаты, возникающие в различных жизненных ситуациях, продолжают интересовать многих руководителей, тем более что в середине 2010 года Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда, а значит, права российских работников защищаются не только федеральными, но и международными нормами. Как отразится присоединение к Конвенции на отпусках работников? Что изменится, а что останется прежним?

 

Последнее обновление ( 08.05.2013 г. )
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 1 - 9 из 30
При использовании материалов с данного сайта ссылка на ресурс обязательна. Курсовая по экономике. Дипломная по менеджменту. Контрольная по маркетингу. Управление персоналом. Логистика. Адаптация. Бухучет. Шпоры. Лекции. Экономика. Трудовые отношения. Эконометрика. Учебник. Поздравления. Финансы и кредит. Статистика. Бизнес-план. Нормирование. Социология. Социальное партнерство. Аудит. АХД. Антикризисное управление. Как. Как быстро. Заработать. Избавиться от. Самый. Путин. Купить. Продать.Скачать бесплатно. Смотреть онлайн. Игры бесплатно. Смотреть фильмы.
Rambler's Top100